Registre de la jornada - Novetats

OBLIGATORIETAT DE PORTAR A LES EMPRESES EL CONTROL HORARI DELS TREBALLADORS - NOVETATS

Fa uns mesos que estem insistint en l’obligatorietat de portar un control horari a l’entrada i sortida de tots els treballadors, ja que la inspecció de treball així ho exigia arran d’una sentència de l’Audiència Nacional, amb el pretext de què si  no es controlaven les hores ordinàries no es podia saber si es feien o no hores extraordinàries.

Sens dubte ha estat un tema polèmic, que havia causat un gran rebombori i dificultats a l’hora de portar aquests controls amb algunes empreses, haver-se de dotar de mitjans informàtics i tota l’operativa diària i interdiària, així com problemes de rigidesa en jornades amb components de flexibilitat, amb jornades irregulars, compensacions, etc.

En aquest ordre de coses, la setmana passada es va publicar la Sentència del Tribunal Suprem 246/2017 de 23 de març, sobre el cas Bankia, que fa una interpretació de l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors en el sentit que només és necessari portar aquest control si es realitzen hores extres, en cas de contractes a temps parcials o en els casos de treballadors del mar, transports o jornades especials.

Per aquests motius hem de dir que en aquest moment aquest és el criteri, que no vol dir que pugui modificar-se, ja que a la pròpia sentència hi ha diversos vots particulars contraris a aquesta línia i també podria passar que s’optés per modificar la norma per mirar de reconduir aquest criteri. En aquest context, valoreu el vostre cas i parlem-ne si convé per tal de tenir clara la vostra actuació a partir d’aquest moment.

En el document adjunt podreu trobar la sentència íntegre per si la voleu consultar i us informarem si hi ha alguna variació al respecte.

A la vostra disposició.

Departament Laboral